Ammattilaisia Sydänsuomeen

Ammattilaisia Sydänsuomeen

Vahvistaa työvoiman saamisen edellytyksiä Sydänsuomessa pitkällä aikavälillä

Hankkeen toteutusaika 1.3.2024 – 28.2.2026

Taustaa

Taustalla on kasvava osaajapula, joka on kriittinen tekijä pohjoisen Keski-Suomen talouskasvulle ja kehitykselle. Osaajapula vaikuttaa jo nyt negatiivisesti alueella ja sen merkitys korostuu lähitulevaisuudessa. Työvoiman saatavuuden haastetta tarkastellaan laajemmin Sydänsuomen alueen ja luontevien työssäkäyntialueiden tasolla – työ voi löytyä yhdestä kunnasta, sopiva asunto toisesta ja työpaikka puolisolle kolmannesta.

Pysyvän ja kehittyvän toimintamallin luominen pohjoiseen Keski-Suomeen voisi jo itsessään herättää laajempaa kiinnostusta ja lunastaa Sydänsuomen aluestrategiaan kirjatun tavoitteen saada erottuvuutta edelläkävijyydestä. Hankkeen uutuutena on myös rekrytointeja tukevan verkostomaisen alueviestinnän mallin kehittämisprosessi ja lopputulos. Malli todennäköisesti kiinnostaa myös muita pienempiä kuntia, jotka voisivat niukkoja resursseja yhdistämällä saada enemmän lisäarvoa ja näkyvyyttä. Ylipäätään hankkeen tuottamat kokemukset siitä, miten kunnat ja toisaalta työnantajat voivat yhdessä taklata työvoiman saatavuuteen liittyviä haasteita ovat kiinnostavia laajemman TE-uudistuksen valmistelun ja toimeenpanon kontekstissa.

Pidemmällä aikavälillä hankkeen vaikutuksia ovat työvoiman saatavuuden vahvistuminen tai vaihtoehtoisesti siihen liittyvien negatiivisten kierteiden katkaisu, jolloin työvoiman saatavuus ei heikkene niin voimakkaasti, kuin mitä ilman kehittämistoimia olisi tapahtunut. Yhdessä tekeminen vahvistaa kuntien ja työnantajien luottamusta siihen, että omaan tulevaisuuteen on mahdollista vaikuttaa ja toimivia ratkaisuja on mahdollista löytää kiperiinkin ongelmiin yhteisvoimin. Tämä vahvistaa osaltaan Keski-Suomen strategiaan kirjattua pitkän aikavälin kehittämistavoitetta hyvästä voinnista ja yhteenkuuluvuuden tunteesta.

Hanke on tärkeä maaseutualueen talouskasvun ja sosiaalisen kehityksen edistämisen näkökulmasta, joka nousee vahvasti esiin Keski-Suomen maaseudun kehittämissuunnitelmassa. Parhaillaan seitsemän pohjoisen Keski-Suomen kuntaa (Kannonkoski, Karstula, Kinnula, Kivijärvi, Kyyjärvi, Pihtipudas, ja Viitasaari) tekevät alueyhteistyötä alueen kehittämiseksi ja vetovoimaisuuden lisäämiseksi Sydänsuomessa-brändin alla. Työvoiman saatavuuden pitkäjänteinen kehittäminen sopisi luontevasti yhdeksi osaksi kuntien yhteistyömallia. Sydänsuomessa-alueen kuntien, kuten yleensäkin pienien kuntien, resurssit ovat pienet alueellisen vetovoiman kehittämiseen. Hankkeesta haetaan vipuvoimaa siihen, että omista pienistä resursseista saadaan irti laajin mahdollinen vaikuttavuus.

Hankkeen tavoitteet

Kehittämishankkeen pitkän aikavälin päätavoitteena on vahvistaa työvoiman saamisen edellytyksiä Sydänsuomessa. Työvoiman saanti ja oikean osaamisen turvaaminen on kriittinen menestystekijä alueen yritysten ja työnantajaorganisaatioiden näkökulmasta. Hankkeen konkreettisena tavoitteena on:

• Vahvistaa työvoiman saamisen edellytyksiä Sydänsuomessa pitkällä aikavälillä.
• Tehdä Sydänsuomen palveluja, vahvuuksia ja vetovoimatekijöitä näkyväksi työnantajien rekrytointiviestinnän tueksi ja rekrytointiviestinnän vaikuttavuuden lisäämiseksi.
• Luoda seudullinen viestinnän toimintamalli, jonka myötä tiedon saanti alueen vahvuuksista ja vetovoimatekijöistä pysyy ajan tasalla ja päivittyy myös hankkeen päättymisen jälkeen.
• Työnantajien rekrytointia tukevien toimintamallien ja verkostojen kehittäminen, joista parhaimmillaan voi muodostua alueellinen vetovoimatekijä.
• Luoda sydänsuomalainen rekrytointia tukeva pysyvä ja kehittyvä toimintamalli yhteistyössä työnantajien kanssa.
• Alueen eri toimijoiden roolien ja vastuiden täsmentäminen työvoiman saatavuuden tukena TE-uudistuksessa.
• Viestiä aktiivisesti hankkeen aikana kehitettävistä toimintamalleista.

Poke vahvistaa Oppilaitos- ja verkostoyhteistyötä rekrytointinäkökulmasta

Hankkeen tavoitteena tunnistaa ja kartoittaa alueen yrityksiä ja muita työnantajia, jotka eivät vielä tee tiiviisti oppilaitosyhteistyötä esimerkiksi asiakaskuuntelun tai ryhmäasiakaskuuntelun keinoilla. Asiakaskuunteluihin liittyen selvitetään erityisesti työnantajien osaamistarpeita ja tuotteistetaan niiden pohjalta kevyitä, uudenlaisia työelämäyhteistyön kokeiluja, tapahtumia tai koulutuksia.

Hankkeessa testataan ja kehitetään yhteistyössä työnantajien ja muun verkoston kanssa työnhakijoiden osaamista ja valmiuksia hankkia uutta, tarvittavaa osaamista osana rekrytointiprosessia.

Tarkoituksena on päivittää POKEn rekrytointimalli ja liittää se osaksi hankkeessa kehitettävää toimintamallia. Tähän malliin sisällytetään erityisesti vastavalmistuneiden rekrytoinnin tehostaminen.

Nostetaan esiin toimivia esimerkkejä osaamisen kehittämisen eri muodoista, kuten työvoimakoulutuksista, yritysten kanssa yhteistyössä tuotetuista koulutuksista, muista tarkasti kohdennetuista koulutuksista, työelämässä oppimisesta, harjoitteluista, oppisopimuskoulutuksen eri muodoista ja näiden yhdistelmistä väylänä oman työpaikan löytymiseen sekä osaamisen kehittämiseen ja ylläpitämiseen.

Hankkeen rahoittaja

Keski-Suomen ELY-keskus Euroopan maaseuturahastosta, sekä pohjoisessa Keski-Suomessa Sydänsuomessa-alueen kunnat.

Hankkeen vastuuhenkilöt