Karstulalainen Joona Nyberg on tyytyväinen nuori. Hän valmistui ammattiin kone- ja tuotantotekniikan perustutkinnosta Äänekoskelta ennätysnopeasti alle kahdessa vuodessa. Eikä tässä kaikki, sillä valmistumisen jälkeen häntä odotti heti vakituinen työ OnSteelillä Karstulassa.

-Tulin OnSteelille ensimmäisen kerran ysiluokalla TET-jaksolle. Työ koneistajana vaikutti kiinnostavalta, ja samalla kiinnostuin myös oppisopimuksesta. Sitten pääsin tänne ysin jälkeen kesäksi töihin, ja syksyllä 2019 aloitin alan opinnot Pokella, muistelee Joona.

OnSteelin kehityspäällikkö Anssi Pihala on tyytyväinen nuoreen työntekijäänsä.

-Joona on malliesimerkki siitä, miten koulu pitää käydä. Kun on aktiivinen opiskelija ja vaatii itselleen ammattitaitoa, niin päästään juuri tällaisiin hyviin tuloksiin.

OnSteelillä on haasteita löytää ammattilaisia töihin. Siksi yrityksessä on alettu palkata metallialalle aikovia ysiluokkalaisia kesätöihin tutustumaan yritykseen ja alaan.

-Kesätyön aikana me tutustumme nuoreen ja hänelle tulee yritys ja henkilökunta tutuksi. Siitä on sitten helppo jatkaa. Kun nuori lähtee opiskelemaan ammattiopistoon metallialaa, niin otamme reippaat nuoret opiskelujen aikana kesätöihin ja oppisopimuksellakin palkkaamme heitä. Sitten on helppo ottaa nuori jo tietylle koneelle töihin, kun hän valmistuu, sanoo Pihala.

Näin kävi myös Joonalle. Hän teki ykkösvuoden jälkeen yrityksessä kesätyönä oppisopimuksella yhden tutkinnon osan ja tänä talvena vielä yhden, ja sitten olikin jo tutkinto valmis.

-Meille tuli sopivasti uusi CNC-kone, johon päästiin Joona perehdyttämään hänen oppisopimuksensa aikana. Kone on vaativa, mutta Joona oppi sen nopeasti. Siinä oli hänelle sitten työpaikka selvillä, sanoo Pihala.

Joona kokee, että hän oppi Pokella perusasiat, mutta töissä oppii syvällisemmin. Työ on monipuolista ja kivaa.

-Työ vaatii keskittymistä ja hyviä hermoja, kun puhutaan millin kymmenes-, sadas- ja tuhannesosista. Eikä saa mennä heti sormi suuhun. Teen joka päivä töitä samalla koneella. Ensin otan piirustukset, sitten ohjelmoin ne koneelle, haen materiaalit ja mietin terät. On mielekästä, kun koko ajan on erilaisia kappaleita, niin ei käy työ tylsäksi.

Joonaa odottaa tulevaisuudessa myös toinen työ, sillä hän aikoo jatkaa vanhempiensa luomutilaa. Hänellä on suunnitelmissa jaksaa tehdä kumpaakin työtä, sillä viljanviljely ei juurikaan työllistä talvella.

-Olen kiitollinen, että OnSteel otti minut töihin. Ymmärrän, ettei ole itsestään selvää, että saa näin hyvän mahdollisuuden, sanoo Joona Nyberg.

-Meillä on jatkuva työvoimapula. Aktiivisille ja reippaille työntekijöille riittää töitä. Ja onhan se hienoa, jos nuoret jäävät tänne omaan kuntaan valmistumisen jälkeen asumaan, koska täälläkin väki vähenee koko ajan, sanoo Anssi Pihala.

OnSteel on löytänyt Pokelta jo vuosia hyviä työntekijöitä, ja tällä hetkellä yrityksessä työskentelee toistakymmentä Poken kone- ja tuotantotekniikan perustutkinnosta valmistunutta koneistajaa.

OnSteel Oy on vuonna 2015 perustettu alihankintakonepaja, jonka pääpaikka sijaitsee Karstulassa. Yritys työllistää yli 50 alan ammattilaista, ja sen pääasiakkaiden toimiala liittyy massa- ja paperikoneiden osien valmistukseen, energia- ja ympäristöalan teknologiaan sekä offshore-alan tuotteisiin.

Onsteel tuottaa palveluita erityisesti kevyiden ja keskiraskaiden haastavien kappaleiden koneistuksissa, pintakäsittelyissä, kokoonpanoissa ja testauksissa. Myös innovatiivisten ja älykkäiden erikoiskoneiden valmistus kuuluu yrityksen toimenkuvaan.

Äänekosken ammatillisen koulutuksen kuntayhtymä hakee

• opintopsykologia, hakemukset 27.5. mennessä
• kasvatusohjaajaa, hakemukset 3.6. mennessä

Avoimet työpaikat Kuntarekry.fi -palvelussa.

Lue lisää ja jätä hakemuksesi!

Työelämän kartoitus osaamisen kehittämisen näkökulmasta

Keskisuomalaiset sosiaali- ja terveysalan sekä kone- ja tuotantotekniikan alan yritykset jakavat huolen osaavan työvoiman saatavuudesta tulevaisuudessa. Näin todettiin työelämän nykytilan ja tulevaisuuden kartoituksessa, joka toteutettiin haastatteluina marras-joulukuussa 2021. Kartoitus toteutettiin Jämsän, Keuruun ja Saarijärven alueilla.

Kartoituksella selvitettiin sosiaali- ja terveysalan sekä kone- ja metallialan työpaikkojen henkilöstön saatavuuden tilannetta, työnkuvien tasapainoa ja koulutustarpeita osana Gradian koordinoimaa Opetushallituksen rahoittaman Joustavia polkuja (JOPO)-hankkeen toimintaa.

Sosiaali- ja terveysalan osalta kartoituksessa selvitettiin myös, löytyykö työpaikoilta työtehtäviä, joissa ei vaadita terveydenhuollon ammattihenkilön pätevyyttä avustavan henkilön roolissa.

Rekrytointi haastaa

Haastatteluissa havaittiin, että sosiaali- ja terveysalalla osaajien, erityisesti sairaanhoitajien ja lähihoitajien rekrytoinnissa on haasteita. Erityisesti lyhyempiin sijaisuuksiin on vaikea saada sijaisia. Vastauksista kävi ilmi, että työntekijäjärjestelyihin käytetään runsaasti aikaa ja alan opiskelijoita palkataan jo opintojen varhaisessa vaiheessa paikkaamaan sijaistarvetta.

Osaajapula on myös kone- ja tuotantotekniikan alan yrityksissä huomattava, ja osaavan henkilöstön puute haittaa tilauskannan sekä liikevaihdon kasvua. Investoinnit sijoittuvat tulevaisuudessa automaatioon, robotiikkaan, hitsausrobotiikkaan tai peruskonepajakoneisiin. Kaikki haastatellut ovat valmiita ottamaan käyttöön uusia tuotantotekniikoita edellä mainituilta aloilta.

Kone- ja tuotantotekniikan alan haastatteluissa yhteistyötä ammatillisen oppilaitoksen kanssa pidettiin tärkeänä, ja sitä toivottiin lisää. Ehdotuksiakin esitettiin, muun muassa yritysten laajempaa esittäytymistä oppilaitoksessa opiskelijoille ja henkilöstölle tuotiin esille.

Oppisopimus mahdollisuus henkilöstön riittävyyden turvaamiseen

Haastatteluissa todettiin, että oppisopimuskoulutusta hyödynnetään kattavasti työpaikoilla, sitä pidettiin hyvänä mahdollisuutena turvata henkilöstön riittävyyttä jatkossakin. Sosiaali- ja terveysalalla oppisopimuksella on koulutettu pääasiassa lähihoitajia, mutta myös hoiva-avustajia koulutetaan, ja avustavien henkilöiden tarve tunnistettiin työpaikoilla.

Oppisopimusopiskelijoiden työpaikkaohjaajien koulutusta tulisi edelleen kehittää, koska suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikalla. Haastatteluissa nousi esiin, että oppisopimuskoulutusta kokonaisuutena tulee myös kehittää, koska sen suosio on kasvanut ja opiskelijamäärät ovat nousseet. Yhteistyötä koulutuksen järjestäjän ja työnantajan kanssa tulisikin vahvistaa esim. opintojen etenemisen ja oppimisen/osaamisen kertymisen seurannan näkökulmista.

Lisätietoja kartoituksesta:

Salmelin Maija, kehittämisasiantuntija
Puh. 040 7083 710
maija.salmelin@poke.fi

Pinola Pirkko, aikuisten opinto-ohjaaja
Puh. 040 5673 205
pirkko.pinola@poke.fi

Makkula Mervi, opettaja

Piispanen Olavi, asiakkuusvastaava

Viiru Rauno, koulutussuunnittelija
Puh. 040 7426 563
rauno.viiru@poke.fi

Raportit

Työelämän nykytilan ja tulevaisuuden kartoitus – työnkuvien ja osaamisen kehittämisen näkökulma kone- ja tuotantotekniikan alalla (Jämsä – Keuruu – Saarijärvi) RAPORTTI gradia.fi -sivuilla.

Työelämän nykytilan ja tulevaisuuden kartoitus – työnkuvien ja osaamisen kehittämisen näkökulma sosiaali- ja terveysalalla (Jämsä – Keuruu – Saarijärvi) RAPORTTI Gradia.fi -sivuilla.

Poikkea Piilolan pörriäispuutarhaan!

Oletko jo käynyt Piilolan kampuksen lähellä sijaitsevassa yhteisöpuutarhassa?

Kevään edetessä alueella alkaa taas kuulua monenlaista surinaa ja pörinää, kun POKEn Saarijärven Tarvaalan yksikön ympäristönhoitajaopiskelijoiden rakentama puutarha-alue herää kevääseen!

Opiskelijat Vesa Räty, Kirsi Haatainen, Tarja Kinnunen, Tiina Järvelin ja Masahiro Kodama kertovat seuraavassa viime kesän urakastaan, joka oli osa Vihreä Uusiutuva Äänekoski -hanketta (2019-2022).

”Olimme ensimmäistä vuotta opiskelleet ympäristönhoitajaopintoja. Pääsimme kesäksi harjoitteluun Äänekoskelle Piilolanniemeen rakentamaan yhteisöpuutarhaa, pörriäispuutarhaa ja mehiläisaitausta. Alue on ollut aikoinaan maatalouskäytössä, mutta viime aikoina se on jäänyt ulkoilukäyttöön. Huhtikuussa 2021 kävimme ottamassa maanäytteet, jotta alueen mahdollinen kalkitustarve selviäisi. Kesäkuun alussa kävimme kalkitsemassa alueen. Kuun puolivälin aikoihin maa oli kynnetty ja muokattu. Silloin siivosimme aluetta risuista ja heinistä. Kesäkuun lopussa maa oli tasoitettu ja istutus- sekä rakennustyöt alkoivat.

Heinäkuussa aloitettiin mehiläistarhauksen rakentaminen. Vanhoista heinäseipäistä rakensimme vanhan ajan aitaa, millä tuleva mehiläisalue rajattiin muusta alueesta. Aita maalattiin tervalla, jotta se olisi mahdollisemman luonnonmukainen ja perinteinen. Aitauksen taakse istutimme mehiläisille niittykukka-alueen. Samanaikaisesti alueella tasoitettiin kaivinkoneella tulevia hyötykasvialueita ja kulkuväyliä. Heinäkuun lopussa aloitettiin kukkien ja pensaiden istutus sekä yrttikukkulan suunnittelu. Kulkuväylille laitettiin kivituhkaa ja reunustettiin luonnonkivillä.

Aloitimme alueen rakentamisen ilman työkaluja. Niiden hankkimiseen meni oma aikansa. Vesalla oli kokemusta rakennustöistä ja hän toimi meidän työnohjaajanamme. Ostimme tarvittavat välineet hankkeen rahoilla paikallisesta K-raudasta. Projekti oli mielenkiintoinen ja haastava ja opimme paljon mm. puutarhan perustustöistä ja perinneaidan tekemisestä.”

Puutarhan alueella järjestetään lauantaina 14.5. klo 10-14 Heräävä puutarha -tapahtuma, jonne kaikki ovat tervetulleita!

Lue lisää Äänekosken Elonkierto-yhteisöpuutarhasta aanekoski.fi -sivuilta.

Lue lisää Vihreä Uusiutuva Äänekoski -hankkeesta aanekoski-fi -sivuilta.

Heräävä puutarha -tapahtuma 14.5. tiedot Äänekosken kaupungin tapahtumakalenterissa.